Pēdējā laikā diezgan daudz tiek publicēta informācija par to, ka darba tirgus uzkarst, šobrīd darba devēji piedzīvo darbaspēka trūkumu. kā arī to, ka darba tirgus piedzīvo krīzi. Šobrīd bezdarbs ir salīdzinoši zems, bet tā tam vajadzētu būt, līdz ar to, to nav iespējams nosaukt par problēmu....
Iespējams jau esat kādu reizi sadarbojušies ar rekrūteri, bet tomēr nav izdevies sasniegt vēlamo rezultātu. Vai esat domājis, kāpēc tā? Piedāvājam apskatīt vairākus kritērijus, ar kuru palīdzību iespējams izvēlēties piemērotāko atlases partneri Jūsu vajadzībām. Iedziļināšanās vai darījums. Kopumā transakcionālais rekrūteris jūsu vajadzības uztvers kā darījumu. Uz...
Pēc Centrālās statistikas pārvaldes datiem , kas publicēti 2018.gada 22.februārī, 2017.gada 4.ceturksnī bezdarba līmenis valstī ir bijis 8,7%. Lai gan starp Baltijas valstīm tas ir augstākais bezdarba līmenis, tomēr tas ir zemākais pēdējo piecu gadu laikā Latvijā. Un bezdarba līmenis turpina samazināties, kas daudziem darba...
Intervijas laikā kandidāts atbild uz krietnu apjomu ar jautājumiem, tomēr pienāk brīdis, kad ir kandidāta kārta uzdot jautājumus arī jums. Daļa kandidātu neizmanto šīs iespējas potenciālu un uzdod jautājumus, pat neklausoties atbildēs, galvenais atstāt labu priekšstatu, sakot to, ko gribētu dzirdēt intervētājs. Neskatoties uz to, ir...
Darba devējiem ir jāizmanto individuāla pieeja, ja vēlas atlasīt augsti talantīgus dažādu paaudžu kandidātus. Esam apkopojuši informāciju par metodēm, ko izmantot, lai atlasītu labākos un spējīgākos katras paaudzes pārstāvjus. Atlase un kandidātu pieņemšana darbā ir kļuvusi par sarežģītu attiecību rituālu, kad iesaistītās puses cenšas atstāt pozitīvu...
Latviešu