Raksts Archives | Page 2 of 2 | EXPgroup
45
archive,paged,category,category-raksts,category-45,paged-2,category-paged-2,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

Raksts

Pēc Centrālās statistikas pārvaldes datiem , kas publicēti 2018.gada 22.februārī, 2017.gada 4.ceturksnī bezdarba līmenis valstī ir bijis 8,7%. Lai gan starp Baltijas valstīm tas ir augstākais bezdarba līmenis, tomēr tas ir zemākais pēdējo piecu gadu laikā Latvijā. Un bezdarba līmenis turpina samazināties, kas daudziem darba...

Psihometriskā testēšana ir sistemātiska, zinātniska pieeja, kas palīdz kandidātu izvērtēšanā un sniedz iespēju izvairīties no kļūdām atlases procesā. Ievērojama daļa jauno darbinieku aiziet no darbavietas pirmā pusotra gada laikā. Ir daudz iemeslu, kāpēc atlases process var neizdoties, tāpat iemesli var tikt meklēti pastāvošajās cilvēkresursu pārvaldības...

  “It's not what your title says you do, but what you actually do that's important”. Latviski tas skanētu šādi: “Nozīmīgākais ir tas, ko tu proti, nevis tas, kas rakstīts tava amata nosaukumā”. Iespējams jau būsiet šo teicienu iepriekš redzējuši vai dzirdējuši. Mēs uzskatām, ka CILVĒKI...

  Uzsākot uzņēmējdarbību, daudzos gadījumos organizācijas vadītāji pilda vairākas funkcijas, tajā skaitā personāla vadību. Jāņem vērā, ka izmantojot šādu pieeju, vadītāji daudzkārt, paši to neapzinoties, nodara pāri uzņēmuma darbībai, kā arī darbiniekiem. Mazu un vidēju uzņēmumu vadītāji paši komentē, ka  ir saskārušies ar situācijām, kad biznesa fokuss...

Komandas ir kļuvušas par organizāciju pamata sastāvdaļu. Darba sludinājumos bieži tiek norādīta prasība “spēja strādāt komandā”. Biznesa skolās daļu no atzīmēm piešķir par dalību un ieguldījumu grupu projektos. Administratīvie un personāla vadītāji ir gatavi nojaukt sienas ofisa telpās, lai iedrošinātu komandu saliedētību un sadarbību. Darba...

Intervijas laikā kandidāts atbild uz krietnu apjomu ar jautājumiem, tomēr pienāk brīdis, kad ir kandidāta kārta uzdot jautājumus arī jums. Daļa kandidātu neizmanto šīs iespējas potenciālu un uzdod jautājumus, pat neklausoties atbildēs, galvenais atstāt labu priekšstatu, sakot to, ko gribētu dzirdēt intervētājs. Neskatoties uz to, ir...

Darba devējiem ir jāizmanto individuāla pieeja, ja vēlas atlasīt augsti talantīgus dažādu paaudžu kandidātus. Esam apkopojuši informāciju par metodēm, ko izmantot, lai atlasītu labākos un spējīgākos katras paaudzes pārstāvjus. Atlase un kandidātu pieņemšana darbā ir kļuvusi par sarežģītu attiecību rituālu, kad iesaistītās puses cenšas atstāt pozitīvu...

Vadītāju pienākums ir nodrošināt nepieciešamās iekārtas un rīkus, kas nepieciešami, lai darbinieki spētu pildīt pienākumus efektīvi un produktīvi. Arvien vairāk šīs apgalvojums ir attiecināms arī uz uzņēmuma biroja telpu pārvaldīšanas funkciju izpildītājiem, kuri nodrošina labvēlīgu darba vidi organizācijas darbiniekiem. Biroja mēbeles un iekārtas, apgaismojums, inženierkomunikācijas...

Pārāk bieži vadītāji un uzņēmumu īpašnieki tiecas domāt, ka labākais veids, kā kāpināt produktivitāti, ir palielinot darba apjomu un samazinot laiku, kas veltīts izklaidēm, jautrībai. Lieliska ziņa ir tā, ka zinātniekiem it atšķirīgs viedoklis – veiktie pētījumi pierāda pretējo – pozitīva atmosfēra un izklaides ir...