Raksts Archives | EXPgroup
45
archive,category,category-raksts,category-45,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

Raksts

Iespējams jau esat kādu reizi sadarbojušies ar rekrūteri, bet tomēr nav izdevies sasniegt vēlamo rezultātu. Vai esat domājis, kāpēc tā? Piedāvājam apskatīt vairākus kritērijus, ar kuru palīdzību iespējams izvēlēties piemērotāko atlases partneri Jūsu vajadzībām. Iedziļināšanās vai darījums. Kopumā transakcionālais rekrūteris jūsu vajadzības uztvers kā darījumu. Uz...

Uz šo brīdi cv.lv datubāzē pieejami 14 861 darba sludinājums, kas nozīmē, ka konkurence ir patiešām intensīva. Tas nebūt nenozīmē, ka darbinieka piesaiste kļūst par neiespējamo misiju, tas nozīmē, ka jāiegulda laiks, lai sagatavotu sludinājumu un atrastu visatbilstošāko kandidātu. Sludinājums ir kā amata vizītkarte – koncentrēta,...

Ir pienācis tas brīdis, kad vasara ir sasniegusi tās potenciālu – ilgi gaidītais siltums, nebeidzami saulainās dienas un siltie vakari lutina. Protams, vasaras sezona ietekmē arī darbavietas. Pirmkārt, darbinieki steidz izmantot ieplānotās brīvdienas, radot izaicinājumu vadītājiem saplānot darba izpildi, lai nodrošinātu klientu pieprasījumus. Otrkārt,  darbiniekiem...

Šīs gada 24.maijā aicinām apmeklēt Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras un SIA EXPgroup kopīgi rīkoto  semināru "Personāla atlases procesa vadība". Valsts ekonomikas un demogrāfijas ietekme uz darba tirgu rada aizvien lielākus ierobežojumus un iespējas darba devējiem piesaistīt un noturēt uzņēmumos atbilstošas kvalifikācijas darbiniekus, tāpēc liela nozīme...

Pēc Centrālās statistikas pārvaldes datiem , kas publicēti 2018.gada 22.februārī, 2017.gada 4.ceturksnī bezdarba līmenis valstī ir bijis 8,7%. Lai gan starp Baltijas valstīm tas ir augstākais bezdarba līmenis, tomēr tas ir zemākais pēdējo piecu gadu laikā Latvijā. Un bezdarba līmenis turpina samazināties, kas daudziem darba...

Psihometriskā testēšana ir sistemātiska, zinātniska pieeja, kas palīdz kandidātu izvērtēšanā un sniedz iespēju izvairīties no kļūdām atlases procesā. Ievērojama daļa jauno darbinieku aiziet no darbavietas pirmā pusotra gada laikā. Ir daudz iemeslu, kāpēc atlases process var neizdoties, tāpat iemesli var tikt meklēti pastāvošajās cilvēkresursu pārvaldības...

  “It's not what your title says you do, but what you actually do that's important”. Latviski tas skanētu šādi: “Nozīmīgākais ir tas, ko tu proti, nevis tas, kas rakstīts tava amata nosaukumā”. Iespējams jau būsiet šo teicienu iepriekš redzējuši vai dzirdējuši. Mēs uzskatām, ka CILVĒKI...

  Uzsākot uzņēmējdarbību, daudzos gadījumos organizācijas vadītāji pilda vairākas funkcijas, tajā skaitā personāla vadību. Jāņem vērā, ka izmantojot šādu pieeju, vadītāji daudzkārt, paši to neapzinoties, nodara pāri uzņēmuma darbībai, kā arī darbiniekiem. Mazu un vidēju uzņēmumu vadītāji paši komentē, ka  ir saskārušies ar situācijām, kad biznesa fokuss...

Komandas ir kļuvušas par organizāciju pamata sastāvdaļu. Darba sludinājumos bieži tiek norādīta prasība “spēja strādāt komandā”. Biznesa skolās daļu no atzīmēm piešķir par dalību un ieguldījumu grupu projektos. Administratīvie un personāla vadītāji ir gatavi nojaukt sienas ofisa telpās, lai iedrošinātu komandu saliedētību un sadarbību. Darba...

Intervijas laikā kandidāts atbild uz krietnu apjomu ar jautājumiem, tomēr pienāk brīdis, kad ir kandidāta kārta uzdot jautājumus arī jums. Daļa kandidātu neizmanto šīs iespējas potenciālu un uzdod jautājumus, pat neklausoties atbildēs, galvenais atstāt labu priekšstatu, sakot to, ko gribētu dzirdēt intervētājs. Neskatoties uz to, ir...